Logo Asociart ART
Resolución 463/09

La Resolución 463/09 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo introduce cambios de importancia en su cobertura de Riesgos del Trabajo.
CONÓZCALOS:

Resumen de los principales cambios establecidos por las Resoluciones 463/09 y 529/09 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.


Se modifica el texto de las condiciones generales y particulares del contrato

  • Describe con mayor amplitud las obligaciones a cargo de la Aseguradora y del Empleador en materia de prevención de riesgos laborales y cumplimiento de la normativa de Seguridad e Higiene vigente.
  • Establece que el Empleador debe acreditar la realización de los exámenes preocupacionales y capacitar al Trabajador previo al inicio de sus tareas, e informarlo acerca de los riesgos específicos de la tarea que desempeña
  • Se permite la modificación del CIIU declarado por la Empresa ante la AFIP por aquel correspondiente a la real actividad económica desarrollada.
  • Establece la compensación entre cuotas impagas y reintegros por ILT liquidados y pendientes de pago, para contratos que estén en situación de intimación o extinción por falta de pago.


Importante: principales cambios en el proceso de afiliación

  • Nuevo modelo de Solicitud de Afiliación: más sencillo para completar, incluye los Anexos de Ventanilla Electrónica, Reintegro de Prestaciones Dinerarias, y Establecimientos.
  • Requisitos para acreditación de personería: las fotocopias que acompañan a la Solicitud de Afiliación como acreditación de personería (DNI, poderes, etc.) deberán estar necesariamente firmadas en original por el firmante de la Solicitud y por el Productor-Asesor interviniente.


Se crea el Formulario de Relevamiento General de Riesgos Laborales (RGRL)

El RGRL está destinado a verificar el estado de cumplimiento de la normativa vigente, según corresponda a la actividad de la Empresa (Dec. 351/79, 911/96 o 617/97):

  • Para los contratos nuevos o traspasos debe completarse al inicio de la relación con la ART, y para los contratos vigentes dentro de los 45 días anteriores a la renovación del contrato.
  • Debe ser completado por el Empleador y su Responsable de Seguridad e Higiene (en caso de corresponder).
  • Debe completarse 1 ejemplar por cada establecimiento. Si su Empresa posee más de un establecimiento, podrá imprimir copias del mismo desde Descarga de Formularios o solicitarlas a nuestro Centro de Servicio al Cliente.
  • Tiene carácter de declaración jurada.
  • En el mismo, el Empleador debe:
    • completar el estado de cumplimiento de cada uno de los aspectos relevados, colocando una cruz en la columna apropiada (SI, NO, NO APLICA).
    • comprometer la fecha en que se regularizarán los incumplimientos declarados (columna Fecha Regularización).
    • completar los datos generales requeridos (actividad económica, cantidad de establecimientos, cantidad de trabajadores, etc.).
    • una vez completo, enviarlo a Asociart ART antes de la fecha de renovación de su contrato.


En caso de que el empleador no presente su RGRL dentro del plazo establecido:

  • la ART deberá incrementar en un 50% las alícuotas informadas hasta tanto se regularice la situación (Art. 3° Res. 529/09). La Res. 771/09 de la SRT, Art. 1°, establece una prórroga de 6 meses desde la fecha de vencimiento del Contrato para la aplicación del incremento de un 50% en las alícuotas informadas, el cual comenzará a regir en consecuencia en los casos en que el Empleador no haya cumplido con la presentación del RGRL dentro de los 180 días posteriores a la renovación del Contrato y se mantendrá hasta tanto el mismo regularice su situación.
  • la empresa no podrá traspasarse a otra ART. (Art. 3° Res. 529/09).
  • la ART deberá denunciar el incumplimiento ante la SRT. (Art. 3° Res. 529/09).



Ir al texto completo de la Res. 463/09


Las nuevas disposiciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo representan una oportunidad para subir un nuevo escalón en el camino de la Seguridad y la Prevención de Accidentes Laborales.